Innovación Turística

  Procedimientos de trabajo de acuerdo a la disciplina. Esta Unidad de aprendizaje nos ayuda a conocer más sobre la   evolución que se ha tenido en cuanto a las agencias de viajes. En manera que la población del mundo aumenta y sobre todo a los tipos de clientes que se han generado de acuerdo a sus necesidades y deseos de salir de la rutina, de querer tener nuevas experiencias, el avance de la tecnología ha estado innovando constantemente cada año, lo que provoca que se generen modelos de mercadotecnia para agilizar la comercialización en línea y ajustarse a la economía de cada país. Las agencias de viajes se encargan de informar y asesorar al cliente en cuanto al destino turístico elegido. Su función consiste en organizar y planificar el itinerario turístico y todos aquellos aspectos relativos al viaje, la reserva de hoteles, el alquiler de vehículos, y demás servicios similares. Beneficios, repercusiones e impactos de la disciplina en las tendencias del turismo. Entre las tende

El turismo hoy en día está considerado como parte fundamental del derecho del ocio consagrado en las leyes laborales de varios países, y reconocido internacionalmente como parte de los derechos sociales y culturales de las personas. 1. PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO DE ACUERDO CON LA DISCIPLINA El Derecho del Turismo cumple un papel fundamental, ya que las normas jurídicas específicas orientaran en gran parte el desarrollo mundial de la actividad y definen aspectos operativos de los destinos locales El artículo 24 de la Carta Internacional de los Derechos Humanos, expresa que “toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas” y a partir de esta declaración es que se han hecho diversas legislaciones en favor de las actividades de tiempo libre. El turismo, como ámbito del tiempo libre y el ocio, se fundamenta como un derecho humano universal en el Código Ético Mundial para el Turismo

Creación  de nuevos modelos estratégicos . Empowerment: También conocido como también conocido como  potencialización o empoderamiento, busca la capacitación y entrenamiento de los colaboradores de las empresas turísticas para generar una autonomía en los empleados, haciéndolos capaces de cumplir sus deberes con responsabilidad y motivándolos a trabajar con eficiencia en la empresa. Esta estrategia empresarial trae grandes beneficios como los son: ·   -  Aumentar la autoestima de los colaboradores. ·   -  Fomentar el trabajo en equipo. ·    - Reducir el tiempo de supervisión de tareas. ·    - Generar una cultura de la responsabilidad entre los colaboradores.                                Para llevar a cabo esta estrategia es necesario analizar las  características de los empleados y sus actitudes, así como delegar tareas para agilizar los procesos y tiempos en la empresa, para eso es necesario saber si el colaborador está preparado para asumir responsabilidades, pero ademá